為激發車間主任和班組長的學習興趣,增強培訓效果,切實提高車間基層管理人員的專業素質和管理能力,4月19日,中建鋼構天津廠創新培訓形式,把培訓課堂“搬到”車間生產一線,將理論學習與現場實踐相結合,收到良好實效。
  中建鋼構天津廠一直高度培訓工作,制定了層次化的培訓體系,設計了靈活多樣的培訓活動,本著課程緊貼車間需求的實際,該廠一改過去形式單一、內容枯燥的課堂培訓為車間現場講解和實際操作相結合的培訓,將培訓課堂“搬到”車間生產一線。採取現場找問題、現場演練、現場培訓、現場互動的方式,提前一個月要求設備、工藝、安全、生產等六大業務系統制定了培訓教案,結合車間生產實際,把相關的設備原理、工藝流程、安全防範、質量管控等培訓課搬到車間的生產現場,許多在課堂上難以理解的枯燥理論,通過現場看、親自動手操作,對照講解變得通俗易懂,這種互動學習的培訓方式深受車間主任和班組長歡迎,通過把培訓課堂搬進車間現場,收到了事半功倍的效果。
  “這樣貼近實際的培訓方式太好了,還有互動交流、現場答疑等環節,對提高自己的業務水平和管理能力有很大幫助,這是在理論學習中很難學到的。”培訓結束後,大家還在相互切磋,交流經驗。據該廠負責人介紹,培訓課程下車間,不僅形式新穎,更有利於學員接受新知識、新技能,切實提高了車間主任和班組長綜合素質,為將該廠打造成我國北方地區最大最強的鋼結構企業奠定了堅實的基礎。(文/ 楊劉勇 劉欣 劉倩倩)  (原標題:中建鋼構天津廠把培訓課堂“搬到”車間一線)
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